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人才理念

培训体系

招聘信息

人才理念

国新健康秉承“奋进、担当、专业、价值”为核心的人才观，视人才资源为公司的首要资源，坚持以人为本，尊重人才，依靠人才，把企业和员工共同成长、共同发展作为重要使命，不断培育形成“开放创新，阳光正向、奋发有为”的人才文化。

国新健康致力于培养和打造高素质团队，通过建立健全以岗位价值和能力价值为导向的岗位薪酬体系和任职资格体系，畅通各类人才职业发展通道为员工干事创业提供广阔舞台，努力创造公平、公正和健康的工作环境，最终实现“成就员工、激活组织”的美好目标。

担当

精通岗位知识与技能，专业素养高，业务能力强

奋进

精通岗位知识与技能，专业素养高，业务能力强

专业

精通岗位知识与技能

价值

精通岗位和知识

培训体系

国新大讲堂

公司以“国新健康大讲堂”为重要培训平台，综合采用专题研讨、集中培训、案例研究、行动学习等多种形式，开展青年人才、高潜人才、经理人等多种培训项目，传播企业文化，赋能员工发展。

员工风采

欢度国庆

观影活动

员工舞蹈

员工节目

团拜会

户外团建

办公环境

招聘信息

我公司招聘信息发布通过：

中国国新招聘平台（http://zp.crhc.cn/）

BOSS直聘（https://m.zhipin.com/）

猎聘网（https://www.liepin.com/）

智联招聘（http://www.zhaopin.com）

招聘岗位

HRBP

职位性质：职能族工作地点：北京招聘人数：1人发布时间：2026-07-17 13:42

立即投递

岗位要求:

1.负责支撑业务部门人力资源服务工作，根据业务要求，制订相关工作方案并推进落实； 2.支撑业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议； 3.支撑所负责部门招聘、培训、绩效考核、激励等人力资源工作，推动公司相关工作部署和要求在业务部门的落地与实施。 4.员工沟通渠道建设，员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设； 5.负责组织效能与变革推动等工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，文史类、经管类、理工类等学科门类相关专业； 2.具有5年及以上人力资源工作经验，至少独立支持过一个经营单元； 3.有To B服务、企业服务、SaaS、医疗健康、互联网等相关行业背景者优先； 4.熟悉人力资源各模块（如招聘、人才发展、薪酬、绩效激励），并具备全盘视角，出色的跨部门沟通协调能力，能与各层级管理者建立信任，推动变革； 5.能快速理解业务逻辑，善于从人力资源角度驱动业务结果，系统性地分析和解决组织与人才问题，能独立负责复杂项目，在不确定环境中推动方案落地并拿到结果； 6.40周岁及以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制。

招聘与员工关系管理

职位性质：职能族工作地点：北京招聘人数：1人发布时间：2026-07-17 13:40

立即投递

岗位要求:

1.搭建并优化公司招聘管理体系，制定年度招聘计划，结合业务发展情况，保障核心岗位人才及时供给; 2.统筹校招、社招、高端人才招聘，牵头攻坚产研、医疗行业等高竞争岗位，支撑公司业务开展的人才需求; 3.优化招聘渠道矩阵，管理猎头、内部推荐、招聘平台等渠道，提升招聘效能，降低招聘成本，推动招聘流程化运营; 4.负责招聘复盘与效能优化，推动招聘流程标准化，支撑人才规划与人才梯队建设; 5.搭建并优化员工关系管理体系，制定员工关系相关制度，保障用工合规，防控劳动用工风险; 6.负责招聘与员工关系团队的管理，搭建团队能力体系，开展团队赋能，提升团队专业能力与执行效率。

任职要求：

1.大学本科及以上学历，文史类、经管类、理工类等学科类相关专业; 2.具备5年及以上人力资源综合工作经验或招聘模块工作经验，有过团队管理经验; 3.有央企/上市公司人力管理经验优先，有医疗信息化、科技、充分竞争型行业经验优先; 4.了解人才梯队建设、人才发展等方面，结合业务需要，可以为公司人才引进提供建设性建议与方案; 5.沟通能力强，抗压力强，乐观积极，有责任感，具有团队管理意识； 6.40周岁及以下，特别优秀的人选可适当放宽年龄的要求。

证券事务

职位性质：职能族工作地点：北京招聘人数：1人发布时间：2026-07-17 13:38

立即投递

岗位要求:

1.信息披露管理。负责公司定期报告（年报、中报、季报）及临时公告的编制、审核与披露，确保符合证监会、深圳证券交易所等监管要求；协调内外部机构（如审计、律所）完成信息披露文件。 2.合规与监管沟通。跟踪证券法规动态，及时起草修订公司治理制度。与监管机构（如证监会、交易所）上市公司协会等自律性组织的沟通工作，填写调查问卷、回复问询函、配合现场检查等事宜。 3.投资者关系维护。筹备组织业绩说明会、路演活动，制作路演材料，维护公司资本市场形象；协助做好投资者交流活动和舆情管理工作，分析股东结构，撰写股东分析报告等。 4.公司治理支持。筹备股东大会、董事会会议，起草会议文件并督办落实决议。协助处理股权管理、董监高持股变动等事务。 5.资本运作工作。参与再融资、并购重组等项目的合规性审核及文件准备。

任职要求：

1.大学本科及以上学历，金融、法律、财务、经济等相关专业; 2.5年及以上证券公司投行资本市场或上市公司证券事务相关经验; 3.熟悉《证券法》《上市公司信息披露管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则》等公司规范运作、公司治理相关法律法规; 4.思路清晰, 逻辑条理性强, 较强的沟通协调和应变能力, 杰出的口头和书面沟通表达能力，形象气质俱佳； 5.出色的文字功底，熟练使用办公软件，能独立撰写公告及合规文件; 6.注重细节，抗压能力强，具备风险敏感性和保密意识。 7.40周岁及以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制。

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