加入我们

Join us

人才理念

培训体系

招聘信息

人才理念

国新健康秉承“奋进、担当、专业、价值”为核心的人才观，视人才资源为公司的首要资源，坚持以人为本，尊重人才，依靠人才，把企业和员工共同成长、共同发展作为重要使命，不断培育形成“开放创新，阳光正向、奋发有为”的人才文化。

国新健康致力于培养和打造高素质团队，通过建立健全以岗位价值和能力价值为导向的岗位薪酬体系和任职资格体系，畅通各类人才职业发展通道为员工干事创业提供广阔舞台，努力创造公平、公正和健康的工作环境，最终实现“成就员工、激活组织”的美好目标。

担当

精通岗位知识与技能，专业素养高，业务能力强

奋进

精通岗位知识与技能，专业素养高，业务能力强

专业

精通岗位知识与技能

价值

精通岗位和知识

培训体系

国新大讲堂

公司以“国新健康大讲堂”为重要培训平台，综合采用专题研讨、集中培训、案例研究、行动学习等多种形式，开展青年人才、高潜人才、经理人等多种培训项目，传播企业文化，赋能员工发展。

员工风采

欢度国庆

观影活动

员工舞蹈

员工节目

团拜会

户外团建

办公环境

招聘信息

我公司招聘信息发布通过：

中国国新招聘平台（http://zp.crhc.cn/）

BOSS直聘（https://m.zhipin.com/）

猎聘网（https://www.liepin.com/）

智联招聘（http://www.zhaopin.com）

招聘岗位

医药学咨询师

职位性质：数据族工作地点：韶关招聘人数：1人发布时间：2026-09-14 13:44

立即投递

岗位要求:

1.根据业务需求及交付经理的安排，进行病例合理性分析，撰写相关报告。 2.根据业务需求及交付经理的安排，进行病例合理性分析，撰写相关报告。 3.对项目相关基础数据维护与系统数据管理，对诊断、手术、三目编码等进行标准化处理。 4.根据公司数据底座维护需求，构建数据管理规则及制度。 5.根据公司数据底座维护需求，负责规则库、疾病知识库、药品库等规则数据的建立和维护。 6.其他质量、风险控制审核、跟踪工作。

任职要求：

1.具有本科及以上学历，临床医学，药学、护理等相关专业优先； 2.年龄在40周岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制； 3.具有3年及以上药店管理、医疗器械管理或质量管理工作经验，医保控费、DRG/DIP等相关项目经验优先。优秀者可适当放宽工作年限； 4.具有执业药师，医疗器械质量管理工程师证书者优先； 5.责任心强，具备风险敏感性、问题解决能力和沟通协调能力；思路清晰，执行力强，具备较强的学习能力，团队意识和协作精神，有良好的职业道德和综合素质。

临床监查员（CRA）

职位性质：业务族工作地点：广州招聘人数：1人发布时间：2026-09-14 13:44

立即投递

岗位要求:

1.遵照GCP、研究方案、项目计划及公司要求，启动、监查和结束临床试验； 2.按照项目计划，与试验中心沟通、协调，负责试验启动、研究者培训、进度跟踪； 3.按照监查计划定期对研究中心进行实地监查，确保研究者按照方案、GCP、SOP等相关要求进行试验； 4.协助研究者及时完成数据疑问，及时、完整地收集研究相关资料； 5.定期、如实向公司提交工作报告，及时处理各种突发事件； 6.维护好各临床中心机构及科室关系。

任职要求：

1.具有本科及以上学历，临床医学、药学、护理学、医药学或相关专业优先； 2.年龄在40周岁以下（特别优秀者可适当放宽年龄限制）； 3.具有2年及以上CRA或相关岗位工作经验，有肿瘤、细胞等临床试验监查经验优先； 4.具备GCP证书优先； 5.熟悉掌握临床试验流程、GCP、药品注册管理办法等； 6.具有良好的抗压能力、学习能力、沟通和协调能力，能接受出差； 7.中共党员优先。

薪酬福利

职位性质：职能族工作地点：北京招聘人数：1人发布时间：2026-08-28 09:57

立即投递

岗位要求:

1.负责公司薪酬体系设计、迭代优化，包含薪酬结构、宽带薪酬、职级薪级、调薪规则、奖金方案、津贴补贴制度的制定与更新； 2.开展外部薪酬调研，对标行业、市场薪酬水平，输出薪酬调研报告，为薪酬定级、调薪、招聘定薪提供数据依据； 3.搭建并持续优化公司绩效管理体系，设计绩效考核制度、考核工具（KPI/OKR/360 评估），制定考核周期、评分规则、结果应用规则； 4.组织全公司绩效考核全流程落地：考核启动、指标对齐、过程辅导、评分收集、结果审核、绩效面谈、绩效结果归档； 5.收集绩效运行数据，分析绩效分布、绩效偏差，输出绩效分析报告，识别体系问题并迭代优化； 6.熟悉国央企薪酬综合管控要求，对薪酬总额进行合理管控，提出合理管控意见； 7.设计年度 / 季度 / 月度绩效奖金、项目奖、专项奖、提成、超额利润分享等短期激励方案，并推进实施落地。

任职要求：

1.本科及以上学历，文史类、经管类、理工类等学科门类相关专业； 2.年龄40周岁及以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制； 3.具有10年以上人力资源薪酬、绩效、福利等模块相关工作经历； 4.具有人力资源管理师、中级经济师（人力资源方向）资格者优先； 5.熟悉国家及地方劳动法律法规、薪酬福利体系搭建、绩效管理体系设计与落地、岗位价值评估、薪酬调研、人力成本管控、绩效考核数据分析、员工激励机制搭建等相关方面知识； 6.具备扎实的薪酬绩效体系搭建与优化能力，能够结合企业战略、业务发展现状定制适配的薪酬、绩效及激励方案；具备优秀的数据统计、分析及复盘能力，可通过数据优化人力成本与绩效考核效能；具备较强的跨部门沟通协调、问题解决、落地推进及团队统筹管理能力；具备良好的制度撰写、流程优化、风险管控能力，能够有效规避劳资风险；具备较强的抗压能力、统筹规划能力和职业素养； 7.中共党员优先。

共158条上一页

加入我们

Join us

人才理念

培训体系

国新大讲堂

员工风采

办公环境

招聘信息

我公司招聘信息发布通过：

招聘岗位

医药学咨询师

临床监查员（CRA）

薪酬福利

让人人享有公平公正的健康保障服务