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人才理念

国新健康秉承“奋进、担当、专业、价值”为核心的人才观，视人才资源为公司的首要资源，坚持以人为本，尊重人才，依靠人才，把企业和员工共同成长、共同发展作为重要使命，不断培育形成“开放创新，阳光正向、奋发有为”的人才文化。

国新健康致力于培养和打造高素质团队，通过建立健全以岗位价值和能力价值为导向的岗位薪酬体系和任职资格体系，畅通各类人才职业发展通道为员工干事创业提供广阔舞台，努力创造公平、公正和健康的工作环境，最终实现“成就员工、激活组织”的美好目标。

担当

精通岗位知识与技能，专业素养高，业务能力强

奋进

精通岗位知识与技能，专业素养高，业务能力强

专业

精通岗位知识与技能

价值

精通岗位和知识

培训体系

国新大讲堂

公司以“国新健康大讲堂”为重要培训平台，综合采用专题研讨、集中培训、案例研究、行动学习等多种形式，开展青年人才、高潜人才、经理人等多种培训项目，传播企业文化，赋能员工发展。

员工风采

欢度国庆

观影活动

员工舞蹈

员工节目

团拜会

户外团建

办公环境

招聘信息

我公司招聘信息发布通过：

BOSS直聘（https://m.zhipin.com/）

猎聘网（https://www.liepin.com/）

智联招聘（http://www.zhaopin.com）

招聘邮箱：hr-zhangpin@crhms.cn

投递简历命名规则：城市+岗位+姓名

招聘岗位

店长

职位性质：业务类工作地点：湖北利川招聘人数：1人发布时间：2026-04-27 17:00

立即投递

岗位要求:

1. 全面负责门店日常内部管理及与外部沟通协调工作，依据国家相关法律法规、医疗机构管理条例和GSP要求严格开展慢病管理中心日常经营； 2.负责慢病管理中心整个运营团队的日常管理工作，包括员工的日常工作安排、培训、销售指导、团队建设等； 3.个人深入业务，收集并整理慢病管理中心运营情况，对门店的标准化工作流程和制度提出合理化建议； 4.承担慢病管理中心销售、对账、业绩统计等日常工作；； 5.对接相关监管部门，开展内部质量管理，保障门诊部依法合规经营； 6.对接合作医院、供应商，形成并维持良好的合作关系；完成领导交办的其他工作； 7.执行公司下达的各类任务，妥善处理各类临时事件； 8.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 基于地域性、岗位背景要求且岗位工作直接向客户提供服务，大专及以上学历； 2. 年龄45岁以内； 3. 在医保定点药店/门诊部/体检中心或相关行业，有至少2年以上团队管理工作经验，能处理突发/复杂问题，对政府部门或医院工作流程有一定了解； 4. 具备良好的商务谈判能力、沟通协调能力、执行力、团队管理能力，熟悉使用办公软件； 5. 符合下列条件之一者优先： 1）有科室主任、护士长、药店店长工作经历优先； 2）有丰富的团队管理经验优先； 3）取得执业药师证、护士资格证等相关证书优先。

数据运维工程师

职位性质：业务类工作地点：安康招聘人数：1人发布时间：2026-04-22 12:42

立即投递

岗位要求:

1.根据OTD流程，配合FR完成项目的实施、交付工作。主要包括：项目数据情况梳理、按要求进行统计分析并输出相关简要报告； 2.根据OTD流程，对已有的运维项目进行维护、更新和管理。包括日常业务流程跟进及完成、客户及其他方运维期业务问题的简要分析及解答； 3.根据OTD流程，协助FR完成客户业务需求的支持。包括协助提供客户需求的基础数据情况、定期工作汇报、会议召开、医院走访等工作。解答客户咨询的业务问题、配合进行项目验收、客户培训工作； 4.根据LTC流程，配合AR、FR对售前工作提供技术支持，解答售前的业务问题；对临时工作任务进行支援； 5.根据OTD流程，负责在服务过程中解决问题，挖掘潜在客户提供给AR，确保客户关系衔接，实现销售目标； 6.根据OTD流程，协同CC4团队人员或积极配合其他部门，定期开展OTD、ITR经验分享或学习培训会，提高服务工作水平，全方位帮助客户解决问题； 7.根据CS流程，协助CSR维护客户关系，保持与客户之间的互动与交流，协助CSR解决客户的投诉和咨询，协调解决问题

任职要求：

1.大专及以上学历，本科优先考虑； 2.2年及以上工作经验； 3.工作严谨、责任心强，有较好的沟通能力，具备团队合作意识、服务意识，有较强的学习能力，有较强的抗压性； 4.较强的沟通能力及抗压能力，可以理解、引导、管理客户的需求; 5.具备较好的文档编写、报告撰写、总结归纳能力，良好的问题分析及解决问题能力; 6.思路清晰，执行力强，具备较强的学习能力、团队意识和协作精神，有良好的职业道德和综合素质。

临床项目管理

职位性质：业务类工作地点：北京招聘人数：1人发布时间：2026-04-22 12:40

立即投递

岗位要求:

1. 负责落实公司各临床研究的项目管理工作，对所负责的临床研究项目进行全面的质量控制和进度管理，确保所有研究严格按照GCP、SOP、研究方案和法律法规进行； 2.根据项目起草相应的实施SOP； 3.按照合同约定及临床研究方案要求，制定项目管理计划、监查计划、风险管理计划、稽查计划和项目预算等项目资料； 4.根据合同约定，定期汇报研究进度，完成项目进展报告； 5.根据合同约定和项目计划审核、批准项目组成员在实施项目过程中发生的实际工时和费用，确保临床研究按照合同约定或与客户商定的时限和预算内完成各项工作； 6.代表公司及项目团队同申办方、主要研究者及分包商保持及时有效的沟通，确保项目相关重要信息被准确完整的传递，培养并保持与中心及客户的良好关系； 7.在项目过程中识别、监测并及时应对各种风险，正确评估相应风险对项目的整体影响并采取合理的改进措施。

任职要求：

1. 本科以上学历； 2. 年龄40岁以下，临床项目经验特别丰富或者有多年项目团队管理经验的，可以适当放宽年龄限制； 3. 有3年及以上临床项目管理经验，主导过肿瘤类或皮肤类或射频类或器械类或上市后项目或相关临床项目，熟悉事药品或医疗器械相关法律法规； 4. 具备较好的团队协作意识、沟通表达能力、驱动力、工作责任心。 5. 满足以下条件优先： 1）党员； 2）医学、药学、生物或相关专业。

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