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人才理念

国新健康秉承“奋进、担当、专业、价值”为核心的人才观，视人才资源为公司的首要资源，坚持以人为本，尊重人才，依靠人才，把企业和员工共同成长、共同发展作为重要使命，不断培育形成“开放创新，阳光正向、奋发有为”的人才文化。

国新健康致力于培养和打造高素质团队，通过建立健全以岗位价值和能力价值为导向的岗位薪酬体系和任职资格体系，畅通各类人才职业发展通道为员工干事创业提供广阔舞台，努力创造公平、公正和健康的工作环境，最终实现“成就员工、激活组织”的美好目标。

担当

精通岗位知识与技能，专业素养高，业务能力强

奋进

精通岗位知识与技能，专业素养高，业务能力强

专业

精通岗位知识与技能

价值

精通岗位和知识

培训体系

国新大讲堂

公司以“国新健康大讲堂”为重要培训平台，综合采用专题研讨、集中培训、案例研究、行动学习等多种形式，开展青年人才、高潜人才、经理人等多种培训项目，传播企业文化，赋能员工发展。

员工风采

欢度国庆

观影活动

员工舞蹈

员工节目

团拜会

户外团建

办公环境

招聘信息

我公司招聘信息发布通过：

中国国新招聘平台（http://zp.crhc.cn/）

BOSS直聘（https://m.zhipin.com/）

猎聘网（https://www.liepin.com/）

智联招聘（http://www.zhaopin.com）

招聘岗位

区域HRBP

职位性质：职能族工作地点：南宁招聘人数：1人发布时间：2026-08-14 15:20

立即投递

岗位要求:

1. 协助业务部门梳理优化组织架构，评估人员层级、岗位配置合理性，搭建完善人才梯队，针对组织调整与效能提升提出专业可行建议，推动组织变革落地； 2. 搭建员工沟通渠道，负责员工关系管理，实时关注员工思想动态，化解员工问题，推动企业文化在业务端落地，营造良好团队氛围； 3.统筹区域内绩效、培训、内部激励等人力资源工作，推动HR政策与专项工作在业务组织落地实施，助力业务管理效能提升； 4.具备人力资源项目实操经验，可推进人才梯队建设、绩效优化、组织架构调整等专项人力项目，完成全流程执行与复盘。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2. 3年及以上HRBP实战经验，深耕1-2个HR核心模块，拥有人力资源项目实操经验，熟悉医疗行业者优先，具备优秀的业务理解能力； 3. 擅长组织变革发展，具备组织诊断、方案落地能力，学习与执行力强，善于跨部门沟通协调； 4. 责任心强，具备极强的抗压能力，能适配业务快速发展节奏，高效应对各类人力资源突发问题与高强度工作。

产品经理

职位性质：研发族工作地点：北京/青岛招聘人数：1人发布时间：2026-08-11 17:24

立即投递

岗位要求:

1.根据部门产品研发需要，能够独立承担医疗卫健业务线相关新产品研发，完成产品解决方案、产品研发及产品落地验证; 2.了解政策要求和医疗行业发展趋势，及时掌握行业动态，深入了解医院运营和卫健服务各业务场景，从业务全流程抽象业务需求，转化为产品解决方案； 3.定期进行业务线市场分析和竞品分析，能够协同产品市场等部门共同制定业务线产品发展策略; 4.根据公司战略规划，深度参与医疗卫健业务线产品规划，构建以AI数智及数据驱动为核心的医疗卫健产品体系。

任职要求：

1.本科及以上学历，3年以上医疗、卫健行业产品经理经验或解决方案专家经验，有百万级以上信息化建设项目经验优先; 2.具备行业趋势洞察力，能够解读行业政策、市场及技术动态和竞品对标分析能力，可提供创新产品规划方案; 3.熟悉产品研发全周期，具备基本的数据、技术和医学知识，能够与研发团队有效沟通，确保产品研发进度; 4.工作责任心强，富有创造性，具有良好的沟通能力、业务理解能力、需求分析能力，以及跨团队项目协调推动能力。

数据运维工程师

职位性质：业务族工作地点：银川招聘人数：1人发布时间：2026-08-11 17:23

立即投递

岗位要求:

1.根据OTD流程，配合FR完成项目的实施、交付工作。主要包括：项目数据情况梳理、按要求进行统计分析并输出相关简要报告； 2.根据OTD流程，对已有的运维项目进行维护、更新和管理。包括日常业务流程跟进及完成、客户及其他方运维期业务问题的简要分析及解答； 3.根据OTD流程，协助FR完成客户业务需求的支持。包括协助提供客户需求的基础数据情况、定期工作汇报、会议召开、医院走访等工作。解答客户咨询的业务问题、配合进行项目验收、客户培训工作； 4.根据LTC流程，配合AR、FR对售前工作提供技术支持，解答售前的业务问题；对临时工作任务进行支援； 5.根据OTD流程，负责在服务过程中解决问题，挖掘潜在客户提供给AR，确保客户关系衔接，实现销售目标； 6.根据OTD流程，协同CC4团队人员或积极配合其他部门，定期开展OTD、ITR经验分享或学习培训会，提高服务工作水平，全方位帮助客户解决问题； 7.根据CS流程，协助CSR维护客户关系，保持与客户之间的互动与交流，协助CSR解决客户的投诉和咨询，协调解决问题。

任职要求：

1.本科及以上学历，有相关工作经验的人员优先； 2.2年及以上工作经验； 3.较强的沟通能力及抗压能力，可以理解、引导、管理客户的需求; 4.具备较好的文档编写、报告撰写、总结归纳能力，良好的问题分析及解决问题能力; 5.较高匹配者可放宽学历限制，优秀者可放宽工作年限限制。

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