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人才理念

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人才理念

国新健康秉承“奋进、担当、专业、价值”为核心的人才观，视人才资源为公司的首要资源，坚持以人为本，尊重人才，依靠人才，把企业和员工共同成长、共同发展作为重要使命，不断培育形成“开放创新，阳光正向、奋发有为”的人才文化。

国新健康致力于培养和打造高素质团队，通过建立健全以岗位价值和能力价值为导向的岗位薪酬体系和任职资格体系，畅通各类人才职业发展通道为员工干事创业提供广阔舞台，努力创造公平、公正和健康的工作环境，最终实现“成就员工、激活组织”的美好目标。

担当

精通岗位知识与技能，专业素养高，业务能力强

奋进

精通岗位知识与技能，专业素养高，业务能力强

专业

精通岗位知识与技能

价值

精通岗位和知识

培训体系

国新大讲堂

公司以“国新健康大讲堂”为重要培训平台，综合采用专题研讨、集中培训、案例研究、行动学习等多种形式，开展青年人才、高潜人才、经理人等多种培训项目，传播企业文化，赋能员工发展。

员工风采

欢度国庆

观影活动

员工舞蹈

员工节目

团拜会

户外团建

办公环境

招聘信息

我公司招聘信息发布通过：

中国国新招聘平台（http://zp.crhc.cn/）

BOSS直聘（https://m.zhipin.com/）

猎聘网（https://www.liepin.com/）

智联招聘（http://www.zhaopin.com）

招聘岗位

数据运维工程师

职位性质：业务族工作地点：银川招聘人数：1人发布时间：2026-08-11 17:23

立即投递

岗位要求:

1.根据OTD流程，配合FR完成项目的实施、交付工作。主要包括：项目数据情况梳理、按要求进行统计分析并输出相关简要报告； 2.根据OTD流程，对已有的运维项目进行维护、更新和管理。包括日常业务流程跟进及完成、客户及其他方运维期业务问题的简要分析及解答； 3.根据OTD流程，协助FR完成客户业务需求的支持。包括协助提供客户需求的基础数据情况、定期工作汇报、会议召开、医院走访等工作。解答客户咨询的业务问题、配合进行项目验收、客户培训工作； 4.根据LTC流程，配合AR、FR对售前工作提供技术支持，解答售前的业务问题；对临时工作任务进行支援； 5.根据OTD流程，负责在服务过程中解决问题，挖掘潜在客户提供给AR，确保客户关系衔接，实现销售目标； 6.根据OTD流程，协同CC4团队人员或积极配合其他部门，定期开展OTD、ITR经验分享或学习培训会，提高服务工作水平，全方位帮助客户解决问题； 7.根据CS流程，协助CSR维护客户关系，保持与客户之间的互动与交流，协助CSR解决客户的投诉和咨询，协调解决问题。

任职要求：

1.本科及以上学历，有相关工作经验的人员优先； 2.2年及以上工作经验； 3.较强的沟通能力及抗压能力，可以理解、引导、管理客户的需求; 4.具备较好的文档编写、报告撰写、总结归纳能力，良好的问题分析及解决问题能力; 5.较高匹配者可放宽学历限制，优秀者可放宽工作年限限制。

纪检

职位性质：职能族工作地点：北京招聘人数：1人发布时间：2026-07-30 19:08

立即投递

岗位要求:

1.组织开展日常监督，紧盯三重一大、招投标、采购工程、资金管理等重点领域，落实中央八项规定监督，开展节日作风暗访，排查廉洁风险； 2.负责信访举报、问题线索谈话函询、初步核实、取证笔录等工作，组织开展案件审理审查工作，规范管理线索、案件台账，严守保密纪律； 3.跟进巡视巡察、审计问题整改，建立整改台账并开展复核；协助落实处分执行、回访教育等执纪后半篇工作； 4.组织廉政警示教育、任前廉洁谈话，维护干部廉政档案，做好廉洁宣传工作； 5.撰写纪检工作总结、简报、各类上报报表，管理纪检档案；配合上级党委、纪委开展专项核查，完成领导交办其他纪检工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，法律类、财会类、审计类、金融类、文史类、经管类、理工类等相关专业教育背景； 2.具有3年以上国有企业、大型企业或纪委监委工作经验，其中具备2年以上市属国企、会计师事务所等企业或纪委监委任纪检监察、法务、审计、党务等相关工作经验者优先； 3.具有较强的团队管理能力、公文写作、组织协调和执行能力，具备较好的团队合作意识和吃苦耐劳精神； 4.年龄35周岁及以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制； 5.中共党员，政治立场坚定，政治敏锐性强，严守政治纪律和工作纪律。

培训

职位性质：职能族工作地点：北京招聘人数：1人发布时间：2026-07-30 19:07

立即投递

岗位要求:

1.结合公司战略与人才发展需求，搭建并完善覆盖管理人员、骨干员工、专业技术人员、新员工的分层分类培训体系；制定培训管理办法等制度文件，编制年度培训规划与预算并推动落地； 2.统筹开展各类培训项目的需求调研、方案设计、组织实施、复盘优化全流程管理，涵盖管理人员能力提升、专业技能赋能、新员工入职培训、干部教育培训等核心项目；协调内外部资源，保障培训项目交付质量与效果； 3.负责内部讲师队伍的选拔、培养与管理，搭建内部讲师梯队；统筹内部课程开发与迭代，建设并维护公司课程资源库；筛选、评估与管理外部培训机构、讲师等资源，保障培训供给质量； 4.建立并落地多维度培训效果评估机制，跟踪培训成果转化；定期开展培训数据统计与分析，为人才发展决策提供数据支撑； 5.配合干部培养、人才梯队建设、任职资格管理、职业发展通道建设等工作，落地配套培养发展举措； 6.负责培训预算的管控与执行，规范培训档案管理，对接各业务部门人才培养需求，提供专业培训解决方案，开展日常事务性工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，文史类、经管类、理工类等学科门类相关专业； 2.5年及以上大中型企业培训管理、人才发展相关工作经验，有国央企、科技、医疗行业培训体系搭建经验者优先； 3.具备独立的培训项目策划与落地能力，能独立完成需求调研、方案撰写、组织实施与效果复盘，可统筹多项目并行推进； 4.具备较强的组织协调能力、跨部门沟通能力与资源整合能力，能有效对接业务部门与内外部供应商； 5.具备良好的学习能力与创新意识，能结合业务需求优化培训模式与方法； 6.工作严谨细致，责任心强，具备较强的抗压能力与结果导向意识； 7.中共党员优先，40周岁及以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制。

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