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人才理念

国新健康秉承“奋进、担当、专业、价值”为核心的人才观，视人才资源为公司的首要资源，坚持以人为本，尊重人才，依靠人才，把企业和员工共同成长、共同发展作为重要使命，不断培育形成“开放创新，阳光正向、奋发有为”的人才文化。

国新健康致力于培养和打造高素质团队，通过建立健全以岗位价值和能力价值为导向的岗位薪酬体系和任职资格体系，畅通各类人才职业发展通道为员工干事创业提供广阔舞台，努力创造公平、公正和健康的工作环境，最终实现“成就员工、激活组织”的美好目标。

担当

精通岗位知识与技能，专业素养高，业务能力强

奋进

精通岗位知识与技能，专业素养高，业务能力强

专业

精通岗位知识与技能

价值

精通岗位和知识

培训体系

国新大讲堂

公司以“国新健康大讲堂”为重要培训平台，综合采用专题研讨、集中培训、案例研究、行动学习等多种形式，开展青年人才、高潜人才、经理人等多种培训项目，传播企业文化，赋能员工发展。

员工风采

欢度国庆

观影活动

员工舞蹈

员工节目

团拜会

户外团建

办公环境

招聘信息

我公司招聘信息发布通过：

BOSS直聘（https://m.zhipin.com/）

猎聘网（https://www.liepin.com/）

智联招聘（http://www.zhaopin.com）

招聘邮箱：hr-zhangpin@crhms.cn

投递简历命名规则：城市+岗位+姓名

招聘岗位

FR-交付经理

职位性质：业务类工作地点：成都招聘人数：1人发布时间：2025-11-17 10:18

立即投递

岗位要求:

1.负责项目的交付实施和项目管理工作，制定项目计划，把控项目成本、范围、进度等，推动项目保质保量完成； 2.负责规划和协调项目资源，按项目任务和时间表组织管理团队成员、分工协作，并提供指导和支持，最终完成项目文档、保障成果交付，确保项目按时完成； 3.负责项目流程管理，对各阶段交付负责，包括：项目计划评估和制定，项目过程沟通，组织产品、设计、开发资源高效推进项目执行，对客户预期和项目风险把控；最终完成项目文档、保障成果交付； 4.有效组织项目会议（周会、里程碑会）解决问题，定期汇报项目实施进度，项目过程沟通、流程管理，及时反馈客户的需求，并对客户预期和项目风险把控；复盘、提炼项目管理的工作流程、工作方法； 5.负责项目成本把控，确保项目在预算范围内完成。

任职要求：

1.本科及以上学历，计算机等相关专业优先； 2.具有三年及以上项目管理工作经验，有医保、医疗行业项目经验优先； 3.具有良好的沟通表达能力，较强抗压能力，善于总结归纳，能够独立分析解决问题； 4.具备较强的团队管理能力，具备良好的职业素养，踏实肯干，有责任心； 5.具有PMP资格证书或信息系统项目管理资格认证优先。

临床项目管理

职位性质：业务类工作地点：北京招聘人数：1人发布时间：2025-11-11 09:37

立即投递

岗位要求:

1. 负责落实公司各临床研究的项目管理工作，对所负责的临床研究项目进行全面的质量控制和进度管理，确保所有研究严格按照GCP、SOP、研究方案和法律法规进行； 2.根据项目起草相应的实施SOP； 3.按照合同约定及临床研究方案要求，制定项目管理计划、监查计划、风险管理计划、稽查计划和项目预算等项目资料； 4.根据合同约定，定期汇报研究进度，完成项目进展报告； 5.根据合同约定和项目计划审核、批准项目组成员在实施项目过程中发生的实际工时和费用，确保临床研究按照合同约定或与客户商定的时限和预算内完成各项工作； 6.代表公司及项目团队同申办方、主要研究者及分包商保持及时有效的沟通，确保项目相关重要信息被准确完整的传递，培养并保持与中心及客户的良好关系； 7.在项目过程中识别、监测并及时应对各种风险，正确评估相应风险对项目的整体影响并采取合理的改进措施。

任职要求：

1. 本科以上学历； 2. 年龄40岁以下，临床项目经验特别丰富或者有多年项目团队管理经验的，可以适当放宽年龄限制； 3. 有CRO公司工作背景，有3年及以上临床项目经验，做过创新药或皮肤科临床项目管理，熟悉事药品或医疗器械相关法律法规； 4. 具备较好的团队协作意识、沟通表达能力、驱动力、工作责任心。 5. 满足以下条件优先： 1）党员； 2）医学、药学、生物或相关专业优先。

HRBP

职位性质：职能类工作地点：武汉招聘人数：1人发布时间：2025-11-11 09:37

立即投递

岗位要求:

1.负责鄂豫、桂海区域人力资源招聘、培训、绩效激励等工作。根据业务发展明确招聘需求，制订相应的招聘方案，进行人才寻访工作； 2.负责支持业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门组织、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议； 3.负责鄂豫、桂海区域培训、绩效、激励等人力资源专项工作，推动人力工作在业务组织的落地与实施； 4.负责员工沟通渠道建设，关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动团队文化的建设。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、经济管理等专业背景优先； 2.具备人力资源工作经验，三年以上HRBP经验，熟悉医疗行业者优先，具备良好的业务理解能力； 3.具备快速学习能力，责任心强，善于沟通，抗压能力强。

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